הוא

דברים שלמדנו על שיווק באינטרנט

נרשם ע"י 3 דצמבר, 2011 (3) תגובות

אז הפעם בלי הקדמות, בלי דברי פתיחה הכותרת כבר אומרת הכל,  נתחיל ?

  • תוכן הוא דבר זול, לכן האינטרנט מלא בהרבה שטויות בפרט בתחומים של עשיית כסף מקום שכולם מחפשים אותו.  אין טעם לקרוא הרבה בלוגים, מאמרים ודעות של אנשים אחרים לרוב הם לא שווים יותר מדי מבחינה מעשית.
    מה שכן חשוב לדעת זה לסנן מה לקרוא ומה לא, את מה שכבר כן קוראים לקחת כדיעה בלבד ובאופן ביקורתי,  לא כל מה שנראה הגיוני באמת עובד (או אם יותר נדייק לרוב הוא לא יעבוד).

  • אם פעם אמרו שהתוכן הוא המלך ונגיד שזה באמת נכון אז אומנות השיווק היא המלכה והיא זאת ששולטת בבית (תרגום חופשי של גארי ויינרצ'אק). כסף באינטרנט מורכב משיווק לא מטכניקות לא מפלטפורמות אלא רק משיווק.
    האינטרנט הוא רק פלטפורמה להפצה הוא לא הרעיון וגם לא המוצר.
  • לא משנה איזה קורס / הרצאה / ספר וכמה הוא מבטיח דברים ברוב המוחלט של המקרים הוא לא שווה את הכסף שלו, עדיף לקחת את אותו כסף ולשים על לימוד עצמי באמצעות ניסיון.
  • כל “הגורואים” לא עושים יותר מדי כסף ואם כן את רובו (אם לא את כולו) הם עשו במכירת קורסים או ספרים לעשיית כסף באינטרנט אז באמת שאין סיבה להקשיב להם.
    רוצים בכל זאת ללמוד מהגורואים תעקבו אחרי מה שהם עושים בכדי לשווק את עצמם אלו השיטות שעובדות לא מה שהם מוכרים לכם, עובדה בהרבה מקרים אתם כמעט התפתיתם לקנות.
  • תפסיקו לחפור, בהרבה פורומים קבוצות בפייסבוק אנשים פשוט חופרים וסליחה על הבוטות אבל לא נמאס לכם תמצאו את הדברים שאתם רוצים לעשות ותעשו אותו עם הראש בקיר.
    אל תחשבו יותר מדי החוכמה היא המכשול הכי גדול להצלחה, עובדה אנשים טיפשים מאושרים יותר (לא יודע מאיפה העובדה הזאת אבל זה סתם נשמע נחמד).
  • אם אתם מוצאים מפה שמובילה למטמון (כמו ספר לשיטה מנצחת ל …..) תדעו שכנראה מדובר במפה מזוייפת או אחת שכבר לא מובילה לשום מקום כי כולם כבר עקבו אחריה ותראו לאן הם הגיעו.   אין דבר כזה מפות להצלחה ואם אתם מחפשים אחת אתם בכיוון הלא נכון.  אם אתם בכל זאת טיפוסים של מפות, אז תציירו אחת לבד!

  • למי שהמציא את המייל או את עדכוני ה RSS (או הפייסבוק) היה כנראה יותר מדי זמן פנוי. מיילים ועדכוני RSS הם הטיימקילר מספר אחד תקדישו להם זמן מוגבל וגם זה רק בסוף היום כאשר אתם לא ממש מפוקסים יותר.
  • רוצים באמת לעשות כסף באינטרנט לכו לכנסים, מפגשים וכד', ולא אל תלכו לשם בשביל ההרצאות אלא בשביל הנטוורקינג, תכירו אנשים חדשים בתחום תצרו שיתופי פעולה ותרחיבו את האופקים.
    זה אולי נראה ברור אבל אם הייתי צריך לבחור דבר אחד מכל הדברים שרשומים פה הייתי משאיר רק את זה. תשקיעו ביכולות שלהם ליצור קשרים זאת אומנות בפני עצמה וגם אותה צריך ללמוד וללטש, וכמו כל אמנות היכולת ליצור קשרים הוא דבר נרכש.
    יש אנשים שיותר קל להם ויש אנשים שזה ממש קשה להם אז אלו שקשה להם תתאמצו אף אחד לא אמר שיהיה קל.  אל תתביישו גם אם אתם חדשים בתחום מקסימום יגידו לכם לא או יתעלמו ממכם לחלוטין (מה שברוב המקרים לא יקרה).
  • כל מי שעסק במכירות יודע שיש משפט אחד שמנחה את כולם "כל לא נוסף מקרב אותך יותר אל הכן", תתכוננו להיכשל הדרך אל ההצלחה מורכבת מהרבה כישלונות קטנים, תזכרו שכישלון לא באמת נחשב אם אתם קמים וממשיכים הלאה.
    ואם אנחנו כבר הולכים על משפטים בסגנון הדלאי למה,  תזכרו שלא ההצלחה חשובה אלא הדרך לשם, תהנו ממה שאתם עושים תתייחסו לזה כמשחק תשחקו תנסו דברים חדשים.
  • באותו נושא אל תפחדו להפסיד, אנחנו יותר מדי מתוכנתים לפחד להפסיד שבהרבה מקרים אנחנו פשוט לא מנסים להרוויח.
  • אל תחכו שמשהו יהיה מושלם ואז תעשו אותו, שום דבר מוצר / פרויקט / קמפיין לעולם לא יהיה מושלם אז פשוט תעשו תתחילו ממשהו קטן תעשו את הדולר הראשון ומשם תמשיכו הלאה ולשפר. מישהו זוכר איך פייסבוק נראתה בימים הראשונים שלה.
  • תעשו לעצמכם רשימה של דברים שצריך לעשות ביום או בשבוע הקרוב, תכינו אותה לפני תחיל השבוע או בערב שלפני ותעקבו אחריה. כמה פעמים שמעת ם את זה ? הרבה נכון ? אבל האם אי פעם באמת הכנתם רשימה כזו ?
  • אל תעבדו על עצמכם, אנחנו הכי טובים בלשקר לעצמו, את זה אנחנו יודעים הכי טוב לעשות והכי יפה שלמרות שאנחנו יודעים שאנחנו משקרים לעצמו אנחנו גם מאמינים בזה.
    אז אם אתם מרגשים שאתם לא מתקדמים לאף מקום אל תשקרו לעצמכם תעצרו (לשניה אחת לא ליותר מדי זמן) תחשבו מה אתם עושים ותתחילו לנוע בכיוון.
  • אתם לא יכולים טובים בכל דבר אין מה לעשות, אם אתם לא יודעים משהו אל תבזבזו זמן בללמוד אותו ואז לבצע תתרכזו במה שאתם טובים ואת שאר הדברים תוציאו החוצה לאאוטסורסינג יש אנשים שיודעים לעשות את הדברים האלו הרבה יותר מהר מכם והסכום הכספי שתוציאו על זה תמיד יהיה שווה את זה.
  • ועוד אחד אחרון אפשר לרשום אותו במילה אחת: פוקוס או בשלוש במילים פוקוס, פוקוס, פוקוס.  יותר מדי פרויקטים בו זמנית בלתי ניתנים לביצוע עזבו אתכם ממולטיטסקינג אין דבר כזה (לכל הנשים הסעיף הזה לא מתייחס אליכם  wlEmoticon smile דברים שלמדנו על שיווק באינטרנט ), תעבדו על פרויקט אחד או שתיים בו זמנית וזהו!  אל תתפתו להיכנס לדברים חדשים רק בגלל שהם נראים נהדר מבחוץ. כאשר נכנסים פנימה תמיד מגלים שזה לא בדיוק כזה פשוט ואז אתם מאבדים פוקוס בפרויקטים החשובים שלהם.

אז למה בכלל רשמתי את זה ?

בעיקר להזכיר לעצמנו דברים (אומנם אנחנו יודעים אותם מזמן) חלקם מיישמים יותר וחלקם פחות, אבל אז אחרי שסיימתי לכתוב הבנתי שאולי זה גם יכול לשמש אנשים אחרים.

אז אולי זה הכל נשמע לכם כמו משפטים שלקוחים מתוך ספר של נזיר אחד (שעשה את רוב הכסף שלו ממכירת ספרים ומכוניות) או של מוכר נדל"ן שעדיין לא החליט מי אבא שלו. תבחרו לקחת מה שאתם רוצים ואולי גם לא לקחת כלום, אבל אלו הדברים שמנחים אותנו ביום ביום (או לפחות אנחנו מנסים שינחו אותנו).

עכשיו תחזרו שנייה לנקודה החמישית ותפסיקו לקרוא ותתחילו לעשות, מקריאה לא ייצא לכם כלום.

Share
קטגוריות : שיווק באינטרנט - דיעות תגיות : , , , , , ,
היא

כל הטיפים למציאת אאוטסורסינג

נרשם ע"י 5 אוקטובר, 2011 (11) תגובות

אני יודעת שהייתי אמורה להעלות את הפוסט הזה לפני שבועיים… מתנצלת על ההמתנה הארוכה icon smile כל הטיפים למציאת אאוטסורסינג

אני מקווה שהטיפים שלנו יעזרו לכם למצוא עובד. כל הטיפים נכתבים פה מניסיון אישי בלבד.

קודם כל, הטיפ הכי חשוב שיש לי לרשום לכם הוא להפסיק להמציא תירוצים ללמה אתם דוחים את הנושא.

אנחנו חיכינו יותר מדי זמן עד שהתחלנו להשתמש בשירותי אאוטסורסינג ואנחנו מצטערים שלא התחלנו קודם!

כן כן, גם אתם בטח מכירים את התירוצים האלה – איך אני אמצא עובד טוב? איך אני אכשיר אותו? זה יגזול ממני המון זמן… מה אם לא תהיה לי מספיק עבודה לתת לו? איך אני אצליח לעשות עליו בקרה מרחוק, הרי אני כזה פריק קונטרול…? אני בטוחה שאתם מזדהים עם לפחות חלק מהתהיות האלה.

זו הסיבה שאתם פשוט צריכים להפסיק לתהות, ופשוט לעשות!

יכול להיות שייקח לכם זמן למצוא עובד טוב, יכול להיות שתצטרכו להשקיע מזמנכם כדי להכשיר אותו, יכול להיות שייקח לכם זמן לתת לו יותר סמכויות, וכן, יכול להיות שתוציאו בהתחלה יותר כסף, עד שתתחילו לקצור את הפירות.

אבל, לא משנה כמה אתם חוששים מזה ומה הסיבות שלכם שבגללן עוד לא העסקתם עובד, תפסיקו את מה שאתם עושים, תקראו את הפוסט הזה ותעלו עכשיו הצעת עבודה!

אנחנו מעסיקים עובדים רק מהפיליפינים, יש לנו ניסיון טוב איתם והם יודעים אנגלית ברמה סבירה. יש את האתר Onlinejobs.ph, תוכלו לשלם $49 לחודש ולהעלות הצעות עבודה.

חשוב! בעלי האתר מציע חבילת הכשרה לעובד שניתן לרכוש תמורת מחיר לא קטן. מיותר! באמת! אנחנו מכשירים את העובדים שלנו על ידי קורסים רלוונטיים שקנינו דרך Lynda.com, חומרים חינמיים שקראנו באינטרנט וחוברות שאנחנו הכנו. את הכל העלנו לאתר שהוקם במיוחד עבורם, עם סיסמא אישית לכל עובד וזהו.

ואחרי ההקדמה הארוכה … אלה הטיפים החשובים ביותר שלנו:

לקחת עובד למשרה מלאה – עובד במשרה מלאה תוכלו להכשיר כמו שאתם רוצים, לתת לו כל מיני משימות מיוחדות ועם הזמן, ככל שתסמכו עליו יותר, להרחיב את הסמכויות שלו. אנחנו מעסיקים גם עובדים במשרה מלאה, וגם לוקחים עובדים זמניים לפרוייקטים נקודתיים – בעיקר דרך Fiverr. (אנחנו מאוד אוהבים את האתר זה, יש שם המון הצעות בכל מיני תחומים. כמובן שצריך למצוא את האיכותיים, כי יש המון ג'אנק, אבל מקסימום תפסידו $5…).

להעלות הצעת עבודה מפורטת – הצעת עבודה שתעזור לכם לסנן מועמדים לפני הראיון: לבקש קורות חיים ומספר מאמרים לדוגמא ולבדוק אותם ב-COPYSCAPE. אנחנו ניפינו כמה מועמדים שלאחר כמה בדיקות מעמיקות גילינו שהמאמרים מועתקים ולא מקוריים. אין אפילו למה לראיין מועמד כזה… מיותר.

עוד טיפ בהקשר, האמת שאין לנו זכויות יוצרים עליו, אנחנו פשוט לא זוכרים איפה קראנו אותו… אבל הוא טיפ מצוין! בסוף הצעת העבודה אנחנו רושמים משהו סתמי כמו: "חשוב מאוד – נא רשום בכותרת המייל את המילה "Internet"". נשמע הזוי? ממש לא… ככה תוכלו לסנן ולדעת מי באמת רציני וקרא את כל הצעת העבודה ומי לא, ומי שכותרת המייל שלו היא לא "Internet" אתם מראש מוחקים. נכון שעכשיו זה נשמע הגיוני? icon smile כל הטיפים למציאת אאוטסורסינג

להכין מראש נושאים לראיון -  לנו יש פורמט קבוע שמחולק לכמה תחומים: תחום אישי כדי להכיר את המועמד (גיל, מצב משפחתי, מה התכנונים לעתיד, ניסיון תעסוקתי, הכשרות…), מהות העבודה (SEO, כתיבת מאמרים, WordPress…), ציפיות שלכם מהעובד (עבודה במשרה מלאה, ציפיות שכר, זמינות העובד, שעות עבודה, דד-ליינים, כל מה שעולה לכם בראש…). בקיצור, כל מה שחשוב לכם להבהיר ולברר כדי לקבל החלטה.

לקחת עובד שהזמינות שלו במייל גבוהה – מבחינתנו מועמד שלא היה חוזר אלינו תוך שעה מרגע ששלחנו לו מייל עם בקשה לראיון, מיד ניפינו אותו מהרשימה. מי שלא זמין לפני קבלת העבודה בטח לא יהיה זמין לאחר מכן!

להגדיר בדיוק מה אתם מחפשים – אנחנו נתקלנו בתופעה שחזרה על עצמה אצל לא מעט מרואיינים, שלטענתם הם יכולים לרשום רק 4 מאמרים ביום כי "האיכות חשובה להם מהכמות". אנחנו תמיד מתחילים את הראיון בכמה שאלות אישיות כדי לשבור את המתח, ומיד לאחר מכן כבר מגדירים למועמד מה אנחנו מחפשים ואם הוא מסוגל לעמוד בקריטריונים.

לדוגמא: אני צריך שתכתוב 10 מאמרים ביום, 600 מילה כל מאמר, ותעלה את זה לאתר. חשוב מאוד שלא תבזבזו זמן ומאמצים על מועמדים לא רלוונטים. אנחנו סיננו עשרות עובדים בצורה הזו, וחסכנו לעצמנו המוןןןןןןןןן זמן מיותר.

לשלם שכר טוב – בהקשר לטיפ הקודם, מניסיון, אם תשלמו לעובד את המינימום, אתם לרוב תתקלו רק בעובדים ש"מסוגלים" לכתוב גג 5 מאמרים ביום (בלחץ), אבל ברגע שתעלו את השכר, פלא פלאים… אתם תמצאו עובדים יותר איכותיים (ולא עובדים עם הכשרה של אחות – נפוץ מאוד בפיליפינים). אנחנו משלמים בין 300 ל-350 דולר לחודש לעובד במשרה מלאה (8 שעות ליום, 5 ימים בשבוע).

לעשות ראיון טלפוני ולא רק בצ'ט – ראיון טלפוני ללא ספק קשה יותר לביצוע, גם כי הפיליפיניות מאוד ביישניות, אבל זה גם נראה יותר רציני, וגם אפשר להכיר יותר טוב את המרואיין. עקרונית, ראיון טלפוני לא חובה, אנחנו מעדיפים כן לדבר איתם.

לראיין כמה מועמדים – כדאי לבחון כמה מועמדים ולא להחזיר תשובה במעמד הראיון על קבלה לעבודה. אנחנו מרכזים כמה מרואיינים שקורות החיים שלהם מצאו חן בעיננו ליום אחד בלבד (כדי לא לבזבז יותר מדי זמן בחיפוש), מראיינים את אלה שחוזרים אלינו בטווח של שעה לתיאום שעה לראיון, עושים כמה ראיונות ומחליטים עוד באותו יום את מי לקבל לעבודה.

לא להתבייש לבקש שיכינו מאמר לדוגמא – מי שמוכן יהיה להשקיע כדי לקבל את העבודה, מבחינתנו זה מראה על הרצינות שלו. היה לנו מקרה לא נעים שביקשנו ממועמד להכין מאמר לדוגמא, והוא התחיל לחשוד שאנחנו סתם רוצים לנצל אותו וניסה להתחיל לחקור אותנו מה הכוונות שלנו. עצרנו את הראיון, אמרנו לו תודה ושלום ואחר כך הוא התחיל לשלוח לנו מיילים ומסרים בסקייפ ללא הפסקה שהוא מצטער ושהוא התנהג ככה כי המעסיק הקודם רימה אותו. לא נעים אבל בכל זאת לא העסקנו אותו כי כבר נוצר לנו רושם לא טוב.

אל תפחדו לטעות – אל תפחדו להעסיק את העובד "הלא נכון". אני מבטיחה לכם שאתם תעשו טעויות, זה בסדר. אנחנו נאלצנו להחליף כמה עובדים עד שהבנו איך בדיוק לראיין את המועמדים. אל תפחדו גם לפטר את העובד אם אתם מרגישים שזה לא זה. לא נעים, אבל לפעמים צריך להתמודד גם עם זה. אתם תמיד יכולים להגיד שהחלטתם להפסיק את הפרויקט שלשמו העסקתם אותו ולסיים את זה יפה. אנחנו גם בדרך כלל נותנים יום-יומיים אקסטרא בשכר אם אנחנו מפטרים, כי בכל זאת, אנחנו לא נותנים התראה כל שהיא.

להשתמש בעובד שלכם – נשמע טריוויאלי, אבל אתם עלולים למצוא את עצמכם עושים עבודות סיזיפיות כי אתם מפחדים להאציל עליהם סמכויות. חבל! עם הזמן, כשתרכשו בעובד שלכם אמון, תתחילו להעביר אליו יותר ויותר עבודה כדי שאתם תוכלו להיות פנויים לחשוב על רעיונות חדשים להביא עוד כסף. icon wink כל הטיפים למציאת אאוטסורסינג

היו מעסיקים הוגנים ותקבלו תמורה מלאה עבור הכסף שלכם – התייחסו לעובד שלכם באדיבות והיו רגישים גם לצרכים שלו. רק ככה הוא יהיה מסור ומחוייב אליכם ולמשימות שתתנו לו. אנחנו מעסיקים אמא, וקרה שאחד הילדים שלה חולה. אפשרנו לה לקחת חופש, ויום למחרת היא עבדה אקסטרא וסיימה את המשימה שלה בזמן. בנוסף, אנחנו נותנים בונוסים כשאנחנו מתחילים לקצור פירות. כמה מאות פזו פיליפיניים בשבילם זה המון, ובשקלים זה ממש מעט, אז למה לא? זה אחלה של תמריץ בשבילם.

דרך אגב, אנחנו גם שולחים תמונה שלנו לעובדים (הם לרוב מצרפים תמונה לקורות חיים) , כדי שידעו איך אנחנו נראים. זה גם שובר את הקרח, וגם זה הרבה יותר אנושי ונכון כדי ליצור מחויבות וקשר כשמדובר על עובד שנמצא בחצי הכדור השני…

וואו, יש לנו עוד המון דברים לרשום, אבל אנחנו חייבים גם לעבוד icon smile כל הטיפים למציאת אאוטסורסינג בכל מקרה, אם יש לכם שאלות נוספות בנושא, נשמח אם תשלחו לנו דרך התגובות ונענה בשמחה. אם יש לכם טיפים חשובים נוספים שלא הזכרנו כאן, נשמח גם לשמוע עליהם.

שתהיה לכם שנה טובה וחתימה טובה!

Share
קטגוריות : אאוטסורסינג באינטרנט תגיות : , ,
הוא

מה אתם ? כותבים ? מעצבים ? אנשי תמיכה ? או משווקים

נרשם ע"י 14 ספטמבר, 2011 (8) תגובות

מזמן רצינו לרשום את הפוסט הזה, אולי  זה די ברור לכולם אבל מהמפגש האחרון ב AffiliGang הבנו שבכל זאת כדאי להעלות את זה לפני השטח שוב.

אז לפני שניגע בנושא העיקרי, תשאלו את עצמכם שאלה אחת:

מה אתם יודעים לעשות הכי טוב ?

לשאלה הזאת יכולות להיות הרבה תשובות  אבל צריכה להיות לה תשובה אחת בלבד.

יכול להיות שאתם טובים מאוד בכתיבה ויכולת הכתיבה שלכם מעולה קל לכם לכתוב פוסטים / מאמרים זה פשוט זורם לכם החוצה.

אולי אתם מאוד טובים בעיצוב, אתם מאוד נקשרים לתחום העיצוב והדבר הראשון שאתם חושבים עליו בכל פרוייקט זה איך הוא יראה.

פגשנו גם הרבה אנשים שמאוד טובים בתחום ה System  כל מה שקשור לאחסון, שוחים בשפת הלינוקס כאילו היא שפת אם.

השאלה האמיתית היא מה אתם רוצים לעשות  ? או יותר נכון מה אתם צריכים לעשות ?

זה שאתם יודעים משהו אחד לא אומר שאתם אלו שצריכים לעשות אותו ועכשיו בערך אחרי 100 מילה מגיע הנושא העיקרי של הפוסט:

OUTSOURCING

אתם בטח אומרים לעצמכם, נו באמת זה מה שהוא רוצה לחדש לנו, אנחנו יודעים מה זה אאוטסורסינג ואפילו כבר ניסינו את זה כמה פעמים.

אבל האם באמת אתם משתמשים בזה ?

אנשים לא לאוהבים לדבר על טעויות שהם עושים אבל אין מה לעשות מי שלא עושה טעויות ברוב המקרים גם לא עושה כלום.

אחת הטעויות  שלנו היא שלצערנו התחלנו עם כל נושא ה OutSourcing טיפה מאוחר, ונכון להיום אנחנו מגדירים את זה כאחת הטעויות הגדולות שלנו.

ברור שאתם יכולים לעשות הכל, אתם יכולים להיות הכותבים, המעצבים, אנשי System  ואפילו על הדרך גם להיות אנשי שיווק, אבל אתם לא באמת צריכים לעשות הכל לבד, יותר מזה אם אתם רוצים להתקדם אסור שתעשו כל לבד.

חשבתם פעם איך זה היה נראה אם מנהל השיווק של גוגל היה מקדיש חלק מהיום שלו לעיצוב הממשק החדש  או אם מנכ”ל PayPal היה מחליט שאת כל התיעוד והמאמרים באתר הוא מתחיל לרשום לבד.

אז נכון אומנם מדובר בחברות גדולות עם הרבה עובדים ולכל אחד יש את התפקיד שלו בחברה, אבל  עולם האאוטסורסינג (עולם שכבר מזמן לא חדש ואפילו ישן)  פותח בפניכים אופציות שפעם היו קיימות רק לחברות גדולות.

אחת “ההתנגדויות” ששמענו ב AffiliGang לגבי הנושא הזה:  “בשביל מה, אני רושם מאוד מהר פוסטים וחוץ מזה אני יכול להפסיד מזה כסף ?” , התשובה הקצרה  היא מאוד פשוטה, נכון.

אבל התשובה הזאת לא תורמת כלום אז הנה התשובה הארוכה יותר,  אתם בהחלט יכולים להפסיד כסף על עובד לא טוב (לפחות התחלה רוב הסיכויים שתפסידו) אבל אם תהיו עקשניים מספיק ולא תפסיקו או תתיאשו אחרי העובד הראשון הלא טוב ששכרתם תוכלו להרוויח הרבה יותר מאשר אם תמשיכו לעשות הכל לבד.

בכדי לשווק באינטרנט צריך לעסוק בשיווק ולא בשום דבר אחר, בשביל כל שאר הדברים קיימים שרותי ה OutSourcing.

אז מה לעשות עכשיו ?

אם עדיין לא הבנתם את זה מהפוסט כנראה שאני לא כותב כזה טוב, אולי נוציא גם את זה לאאוטסורסינג חיצוני  wlEmoticon smile מה אתם ? כותבים ? מעצבים ? אנשי תמיכה ? או משווקים

נ.ב.

בשבוע הקרוב “היא” תעלה פוסט על “טיפים” ל Outsourcing שאנחנו למדנו הקשה.

נ.ב.ב

שמחנו לפגוש אתכם שוב ב 7 AffiliGang  שהיה ביום ראשון האחרון.

נ.ב.ב.ב.

אף פעם לא רשמתי את זה בעברית, אז הנה יש פעם ראשונה.

Share
קטגוריות : שיווק באינטרנט - דיעות תגיות : ,
הוא

PayPal מזמינה אתכם לדרינק, לא תגיעו ?

נרשם ע"י 7 ספטמבר, 2011 (0) תגובה

affiligang logo PayPal מזמינה אתכם לדרינק,  לא תגיעו ?

נעשה את זה מאוד קצר, ידידנו הפיראטים מארגנים מפגש AffiliGang נוסף ה 7 במספר  (אנחנו עוד זוכרים את המפגש הראשון).

המפגש יתקיים ביום ראשון הקרוב (11.9) בנמל תל-אביב

הפעם (כרגיל) יותר גדול עם הרבה יותר אנשים וגם כמה הפתעות בדרך.

אז אם מעניין אתכם מה הקשר ל PayPal ואולי גם לקבל רמזים על ההפתעות הצפויות ?  פשוט תבדקו באתר של ה AffiliGang .

Share
קטגוריות : כללי תגיות : ,
הוא

מישחוק – Gamification

נרשם ע"י 18 אוגוסט, 2011 (2) תגובות

Gamification או בתרגום המצחיק לעברית מישחוק הוא שימוש אלמנטים משחקיים בתהליך שהוא אינו משחק ע"מ להגביר מעורבות נאמנות וכו'.  אומנם את המושג הזה המציאו יחסית לאחרונה אבל השימוש באלמנטים משחקיים במוצרים שאינם משחק היה קיים כבר הרבה זמן. רוב הסיכויים שאם בניתם אתר אחד או שתיים בטח כבר חשבתם או אולי כבר השתמשתם בסוג מסויים של Gamification.

אז למרות שלא מדובר בתחום חדש, עכשיו הוא עולה רמה ומגיע לכותרות הסיבה העיקרית היא שסוף סוף מישהו החליט לעשות כנס שלם על התחום (דבר שמראה התעניינות של קהל נרחב יותר).

הסיבה השניה שהיא רק לפי דעתינו שהרבה יותר אפלקציות ושרותים מתחילות להשתמש ב Gamification  במוצרים שלהם.

אז לפני שנהפוך את הבלוג למילון, נרשום הגדרות ונשנה את שמינו לאבן שושן רצינו להראות לכם סרטון אחד שדווקא מצא חן בעיננו.

אזהרה: אורך הסרטון הוא 28 דקות אבל לפי דעתינו הוא שווה צפייה

Share
קטגוריות : כללי,שיווק באינטרנט תגיות : , ,
              81 queries in 0.540 seconds.